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獵頭公司分享:獵頭看中簡曆的三點

時間:2019-08-05 10:34來源:未知 作者:礦業網 點擊: … 次
獵頭公司:今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪,但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什麼,怎樣才能成為他們的目标,能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通

  獵頭公司:今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪,但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什麼,怎樣才能成為他們的目标,能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫,但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人,當前的職場人對于職業的追求比以往積極了很多,都比較願意将自己的簡曆留給獵頭公司以作備份。。

  獵頭公司最看重簡曆的三點:

  第一點:曾經任職企業。曾經任職企業所在的行業,任職企業是否在行業中處于領先地位,有無名企或跨國企業的工作經驗,獵頭意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。,現在的企業都希望能聘用到有跨國企業的先進管理方法和技術的人才。

  第二點:職位。職責大小,行業深入程度,有無較資深的管理經驗(5-7年),專業技術水平在業内是否有足夠的優勢。

  第三點:業績。獵頭觀點,業績才是最有說服力的職位描述,獵頭網在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和台灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。,個人能力和資曆用工作業績、數字、案例和獎勵來進行描述遠比大段大段的文字有說服力。

  獵頭公司提醒:對于比較成熟的職場人,要經常更新自己的簡曆,可以和幾個獵頭顧問保持聯系,即便不準備跳槽,也可以了解一些市場行情。

(責任編輯:管理員)
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